Inkludering av funksjonshemming

Inkludering av funksjonshemninger betyr å forstå forholdet mellom måten mennesker fungerer på og hvordan de deltar i samfunnet, og sørge for at alle har de samme mulighetene til å delta i alle aspekter av livet etter beste evne og ønsker.

1. Hvorfor er funksjonshemming viktig?
2. Hvordan fremmer du funksjonshemming?
3. Hva er funksjonshemming på arbeidsplassen?
4. Hva er sosial inkludering i funksjonshemming?

Hvorfor er funksjonshemming viktig?

Hvorfor er funksjonshemming viktig? Handikapinkludering gir tilgjengelighet slik at alle kan delta fullt ut i samfunnet uten barrierer for å nå sine mål, ønsker om å trives i livet. Funksjonshemming varierer etter kjønn, noe som tyder på at et kjønnsobjektiv er viktig i studiet av funksjonshemming.

Hvordan fremmer du funksjonshemming?

10 måter for arbeidsgivere å fremme en funksjonshemmingsvennlig arbeidsplass

1. Samle ideer fra din ressursgruppe for bedriftshemmede. ...
2. Hold et NDEAM Kickoff -arrangement i oktober. ...
3. Arranger en dag for funksjonshemmede. ...
4. Sponser en "Lunsj og lær" -serie om funksjonshemming. ...
5. Gi frivillige muligheter til dine ansatte.

Hva er funksjonshemming på arbeidsplassen?

Inkludering av funksjonshemminger på jobb handler om mer enn å ansette funksjonshemmede. En inkluderende arbeidsplass verdsetter alle ansatte for sine styrker. Det gir ansatte med nedsatt funksjonsevne - om de er synlige eller usynlige - en like mulighet til å lykkes, lære, bli kompensert rettferdig og gå videre.

Hva er sosial inkludering i funksjonshemming?

For mennesker med funksjonshemming, som alle, betyr sosial inkludering å oppleve. respekt for forskjell og for individuelle ambisjoner. Det betyr å ha kontroll over sine egne. liv og ha muligheter til å bidra og delta i samfunnet på meningsfulle måter.