Ansettelsesrettigheter

Ansatte har rett til: Ikke bli trakassert eller diskriminert (behandlet mindre gunstig) på grunn av rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, seksuell legning eller kjønnsidentitet), nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, alder (40 eller eldre) eller genetisk informasjon (inkludert familiehistorisk historie).

1. Hva er de tre grunnleggende ansettelsesrettighetene for en arbeider?
2. Hva er de grunnleggende rettighetene til ansatte?
3. Hva er ansettelsesrettigheter og ansvar?

Hva er de tre grunnleggende ansettelsesrettighetene for en arbeider?

Arbeidsmiljøloven gir alle ansatte tre grunnleggende rettigheter: Retten til å vite om helse- og sikkerhetsspørsmål. Retten til å delta i beslutninger som kan påvirke deres helse og sikkerhet. Retten til å nekte arbeid som kan påvirke deres og andres helse og sikkerhet.

Hva er de grunnleggende rettighetene til ansatte?

Arbeiderrettigheter omfatter et stort utvalg menneskerettigheter fra retten til anstendig arbeid og foreningsfrihet til like muligheter og beskyttelse mot diskriminering. Spesifikke rettigheter knyttet til arbeidsplassen inkluderer helse og sikkerhet på arbeidsplassen og retten til personvern på arbeidsplassen, blant mange andre.

Hva er ansettelsesrettigheter og ansvar?

Arbeidsgivere og ansatte har ansvar overfor hverandre, de bør også forvente at rettighetene deres opprettholdes. Disse rettighetene og ansvarene gjelder områder som helse og sikkerhet, levering av arbeidsvilkår, like muligheter og retten til å få utbetalt minimumslønn.