Topmusicanswers
Her er 12 ideer for å hjelpe deg med å administrere en ansatt som konsekvent er sent på jobb:
- Ta opp situasjonen tidlig. ...
- Gjør forventningene dine klare. ...
- Se en forsinket politikk. ...
- Tillat personvern. ...
- Oppgi konsekvensene. ...
- Sett deg mål sammen. ...
- Sjekk inn jevnlig. ...
- Gi ros for forbedret oppførsel.
- Hva skjer hvis en ansatt ofte kommer for sent på jobb?
- Hvordan henvender du deg til en ansatt som er forsinket?
- Hvordan takler du noen som alltid er forsinket?
- Hvordan påvirker en ansatt som er sent eller fraværende medarbeidere?
Hva skjer hvis en ansatt ofte kommer for sent på jobb?
En ansatt som stadig er forsinket, kan forårsake negative konsekvenser for virksomheten din. På grunn av sin forsinkelse, kan den ansatte falle bak på arbeidet sitt, og dermed forstyrre produktiviteten. Andre ansatte ender opp med å bli tvunget til å gjøre mer arbeid for å dekke den evig sent ansatte.
Hvordan henvender du deg til en ansatt som er forsinket?
Hvis du merker sent slag i programvaren for tidsklokker, er det noen praktiske og effektive anbefalinger for hvordan du skal håndtere forsinkelser fra ansatte.
- Gjør det til et miljø de vil være i. ...
- Snakk med dem en-til-en. ...
- Vær rettferdig, men fast. ...
- Vurder modellen din som "i tide" ...
- Tilby teambelønninger. ...
- Tilby individuelle belønninger.
Hvordan takler du noen som alltid er forsinket?
Snakk privat. Hvis denne personen sjelden kommer for sent, bør du vurdere å la den gli, men hvis den er mer vanlig, er en samtale nødvendig. Når du merker et forsinkelsesmønster, trekker du den ansatte eller vennen din til siden for å chatte. Neste gang de er sent, sett dem ned fra andre for å chatte.
Hvordan påvirker en ansatt som er sent eller fraværende medarbeidere?
Ansattes forsinkelse har ringvirkninger. Når en medarbeider stadig er forsinket uten konsekvenser, vil andre også begynne å komme for sent på jobb, rett og slett fordi de føler at de kan. I likhet med harme kan dårlige vaner fort bli virale. Denne mangelen på disiplin kan til og med spyle over på andre områder.
